我个人认为：人性化的管理应包含企业严格管理制度前提下的人性化和个人才能的充分展现。首先，成熟健全科学的管理制度是前提，只有在这种制度下，人性化管理才不会偏离正确的轨道，才不会让“讲人情”“讲关系”“没原则”占据了我们工作的氛围。其次，企业给予员工充分的空间，让员工展示自我，并不断的激励员工的创新意识，提倡主人翁精神，实现个人价值。
    之所以有以上看法，得从公司一系列的人事调动谈起。
    去年总结大会的时候，有一副对联给人的印象很深，“未来品牌树行业先锋，无铅环保建绿色家园 ”这是装配部一位同事所写。我跟这位同事平常交往不深，只在几次的谈话中，感觉他像很多北方人一样，很是热心健谈。2005年底，他因为专业技能全面、工作认真被评为公司优秀员工。前些日，调入业务部，担任销售工程师，目前还在接受公司培训。以他的技能，不能说从车间调将上来，就是对他职位的一种提升，但是，以他的性格，相信销售是适合他的工作，且发展空间更大。 公司也正是看到这一点。如虎添翼的专业技能，将会让他在客户面前更有说服力。
    这样的人事调动，不管是未来科技还是别的公司其实屡见不鲜。只是这种调动一般情况下都是出于对公司更大利益的考虑。相信未来公司的这位同事的能力，但，成绩到底怎样都是无法预计的事情，公司给他一个挥洒的舞台，怎么导演还得看他自己。
    记得我刚来深圳的时候网友告诉我：“工作越来越多，薪水越来越少，最后逼得他不得不考研，读MBA”。“职场好比一座大山，有时候学历越高便站得越高，越是高的顶点竞争便越少。”其实，并不是每个人都有这样的资质和恒心。作为一般的打工者，能为你停留的驿站很少，因此我们只能尽量不要让身边的机遇有所错过。公司也许会提供一定的机会，那也得看在什么公司，要碰运气。
    有时候事情会变成这样，那就是你在从事一份工作的同时不得不从事另一份工作，只要身体吃得消，也许这算不了什么。怕的就是身体吃不消，几份工作又都没做好，工资总提不上去。好在我们这位同事不是这样，所以他应更专注于他的新工作。我们都看着，也祝福着。
    未来科技是一个让员工感觉很有压力的公司。正是这种压力，让我们不断的学会充实自己。它总让我们感觉在严谨工作中的那种浓浓的团队精神，那种齐心协力开拓进取的精神。老总经常有说一句话：“公司给机会让大伙跳，就看谁跳得漂亮。”
    当然，并不是每个人要在换工作岗位时才能发挥自己的专长。适合自己，就最珍贵。在未来科技里面，不管是铣工、钳工还是电工，不管是资材、售后、还是网络工程，不管是经理、主管还是员工， 每个工作岗位都是公司不可缺少的部分，每个人把每一个环节都做得精了，那么我们公司的整体运作又何愁不顺呢，工资又何愁不涨呢。
    何为人性化管理，那是对企业与员工在真正平等、相互尊重的时候的总结。
    何为人性化管理，那是在企业文化的包围下，忙碌充实而却又温馨的感觉。
    何为人性化管理，也许，在未来科技你能看到。